FACTORES HIGIENICOS DE HERZBERG PDF

Publication date Print and electronic : October Facultad de Medicina Humana. La muestra fue de trabajadores quienes realizaron una encuesta autoaplicada entre los meses de febrero y junio del Respecto a los factores motivacionales, los trabajadores resultaron medianamente motivados El coeficiente de Spearman fue de 0.

Author:Bagar Moogulkree
Country:Germany
Language:English (Spanish)
Genre:Education
Published (Last):18 January 2006
Pages:186
PDF File Size:6.71 Mb
ePub File Size:5.62 Mb
ISBN:772-8-59162-848-1
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Necesidades de desarrollo Los pensamientos a su vez se relacionan con los sentimientos y las emociones, que terminan en una actitud. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas motivadas por este motivo les gusta que se las considere importantes, y desean adquirir progresivamente 7 prestigio y status.

Las personas altamente motivadas son aquellas que perciben ciertas metas e incentivos como valiosos para ellos y, a la vez, perciben subjetivamente que la probabilidad de alcanzarlos es alta. La expectativa de que el logro de los objetivos vaya seguida de consecuencias deseadas se denomina instrumentalidad.

Se trata de definir exigencias alcanzables pero con esfuerzo. Ello requiere conocimiento de la gente, su cultura, sus intereses, etc. Coincidencia con las normas del grupo. Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad. Consecuencias para el voluntariado. Si se adopta un sistema de incentivos este debe ser equitativo y concreto.

Y lo que en ocasiones es peor, no saber que tiene que hacerse. En efecto, muchas personas dejan suspendidas muchos deseos como el de libertad por mantener la estabilidad y la seguridad. Sin embargo, cuando son precarios, la evitan. Progreso profesional. Las condiciones de trabajo. Relaciones con el supervisor. Beneficios y servicios sociales. Desarrollo de la actividad escolar 1. Facilitar la experiencia del aprendizaje 3. Alfredo Eduardo. La Habana: Ed.

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USFK FORM 82-E PDF

Monografía - Teorías de la motivación Maslow y Herzberg.docx

Ra Ximhai , vol. Abstract: In this work, we present the results of the analysis that was made on the motivational state of the members of the sales department of the Volkswagen Automotriz Sinaloense agency, based on the hygiene and motivating factors proposed by the American psychologist Frederick Herzberg, in his theory of the two factors We approached this study from a mixed, "non-experimental", "transversal" and "descriptive" methodology; the data collection technique used was: face-to-face survey and documentary research. The analysis of the data was carried out in the software SPSS version Keywords: automotive sector, human capital, job satisfaction.

BUILDING BLOCKS EXTENDED BY LUKE JERMAY PDF

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BAJO LAS ESTRELLAS DE ANA ITURGAIZ PDF

Teoría Factores de higiénicos de Herzberg

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