LIBRO PACIFICADORES KEN SANDE PDF

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Author:Tanris Zolotaxe
Country:Tanzania
Language:English (Spanish)
Genre:Medical
Published (Last):3 September 2015
Pages:90
PDF File Size:15.64 Mb
ePub File Size:17.77 Mb
ISBN:624-1-59834-992-9
Downloads:45812
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Mogami



Thank you for interesting in our services. We are a non-profit group that run this website to share documents. We need your help to maintenance this website. Please help us to share our service with your friends. Share Embed Donate. Reforma CP. El conflicto brinda oportunidades 2. Viva en paz 3. Hable la verdad en amor 9. Vilma C. Balmaceda y Carlos Miguel Carrasco P. Lo que es peor, puede destruir nuestro testimonio cristiano. Cuando los cristianos aprenden a ser pacificadores, pueden convertir un conflicto en una oportunidad para fortalecer relaciones, preservar recursos valiosos y hacer de sus vidas un testimonio del amor y el poder de Cristo.

Glorifique a Dios 1 Corintios Saque la viga de su ojo Mateo Afortunadamente Dios ha provisto una forma para que superemos nuestra debilidad innata como pacificadores y aprendamos a responder al conflicto constructivamente.

Esta noticia maravillosa puede cambiar radicalmente la forma en que respondemos al conflicto. Cuando nos damos cuenta de que Dios tiene misericordia de quienes confiesan sus pecados, nuestra actitud defensiva desaparece y podemos reconocer nuestros errores.

Es la iglesia. Si bien muchos cristianos y sus iglesias creen que se han aferrado a la Palabra de Dios como su norma para la vida, sus respuestas al conflicto, entre otras cosas, muestran que, en realidad, han cedido mucho terreno al mundo.

En vez de reaccionar a las disputas de una forma confusa, defensiva o airada, usted puede aprender a responder al conflicto con confianza y de forma constructiva. Los nombres de las personas y algunos hechos distintivos han sido cambiados para proteger la privacidad de las personas involucradas.

Cuando se los usa a la luz del evangelio, estos principios pueden quitarle al conflicto sus tendencias destructivas y convertirlo en una oportunidad para encontrar soluciones duraderas para problemas serios, experimentar un crecimiento personal significativo, profundizar relaciones y, lo que es mejor, experimentar y demostrar el amor de Dios de una forma nueva y vivificante. Espero que este libro 5 aliente este proceso en su vida y le permita experimentar la plenitud y el gozo que surgen de ser un pacificador.

En sus testamentos dejaban la granja en partes iguales a sus otros cuatro hijos. Si bien Juliana necesitaba el dinero de la venta tanto, como sus hermanos, no le agradaba la idea de echar por la fuerza a Francisco. Como representante personal de la herencia de ella, mi responsabilidad legal es respetar su deseo. Todos ustedes dicen ser cristianos. Dios ama la justicia, y sin duda quiere que ustedes respeten los deseos de sus padres. Hoy queremos entregarte esta placa especial.

Es un acuerdo que hemos firmado todos que te da la propiedad vitalicia de la casa de la granja. Meses de incertidumbre y temor dieron lugar a sollozos de alivio y gratitud. Centrarse en Dios es la clave para resolver conflictos constructivamente. En ese punto nuestros dos amigos comenzaron a cooperar con nosotros. Trabajando juntos, logramos hacer cruzar a una persona a la otra ribera. Luego dos de nosotros nos paramos sobre las rocas en el medio del arroyo y pasamos las mochilas de un lado al otro.

Uno por uno, saltamos de roca en roca, recibiendo el apoyo de la persona que estaba adelante. He encontrado que las personas consideran los conflictos de forma muy parecida a como mis amigos y yo vimos ese arroyo.

Para algunos, el conflicto es un peligro que amenaza arrasarlos y dejarlos golpeados y doloridos. Pero algunas personas han aprendido que el conflicto es una oportunidad para resolver problemas comunes de una forma que honre a Dios y ofrezca beneficios a los involucrados.

Estas respuestas pueden ser distribuidas sobre una loma. Del lado izquierdo de la loma encontramos las respuestas de escape al conflicto. Y en el centro, encontramos las respuestas de paz. Si va demasiado hacia la izquierda o la derecha, pierde pie y se desliza por la loma. Veamos cada una de estas respuestas con mayor detalle. Respuestas de escape Las tres respuestas que se encuentran del lado izquierdo de la loma resbaladiza se llaman respuestas de escape.

Esta actitud es frecuente dentro de la iglesia, porque muchos cristianos creen que todo conflicto es malo o peligroso. Una forma de escapar del conflicto es hacer de cuenta que no existe.

O, si no podemos negar que exista el problema, simplemente nos rehusamos a hacer lo que debe hacerse para resolver el conflicto adecuadamente. Otra forma de escapar del conflicto es huir. El suicidio nunca es la forma correcta de tratar un conflicto.

Respuestas de ataque Las tres respuestas que se encuentran en el lado derecho de la loma resbaladiza se llaman respuestas de ataque. Esta conducta siempre empeora los conflictos.

Otra forma de forzar a las personas a ceder a nuestra voluntad es llevarlas a juicio. Por esto se les ordena a los cristianos que arreglen sus diferencias dentro de la iglesia en vez de hacerlo en los tribunales civiles 1 Corintios —8.

Hay dos formas en que las personas se desplazan hacia la zona de ataque. Algunas recurren a una respuesta de ataque apenas se encuentran con un conflicto.

Otras se desplazan hacia esta zona luego de haber intentado escapar infructuosamente del conflicto. Cuando ya no pueden ignorar, disimular o huir del problema, van al otro extremo y atacan a quienes se les oponen. Respuestas de paz Las seis respuestas que se encuentra en la parte superior de la loma resbaladiza se llaman respuestas de paz. Estas respuestas son ordenadas por Dios, facultadas por el evangelio y orientadas a encontrar soluciones justas y mutuamente satisfactorias al conflicto.

Pasar por alto una ofensa. Muchas disputas son tan insignificantes que deben ser resueltas pasando por alto silenciosa y deliberadamente una ofensa. Desde el arbitraje en adelante, otros imponen un resultado. En general, esto es menos aceptable para todos los involucrados. Cada respuesta al conflicto le cuesta algo: usted debe renunciar a una cosa para obtener otra. Cuando uno ingresa al sistema contencioso legal, se espera que su abogado lo haga aparecer a usted como una persona intachable y describa a su oponente como la persona enteramente responsable del problema.

Primero, hay una diferencia en el enfoque. El tema de las metas revela una segunda diferencia entre distintas respuestas. Finalmente, hay una diferencia en los resultados. En consecuencia, se enfrentaban en todo, aun cuando involucrara el cuidado de su madre. Hay cuatro causas principales de conflicto. Sin embargo, el conflicto no es necesariamente malo.

Muchas de esas diferencias no son inherentemente buenas o malas; son simplemente producto de la diversidad y las preferencias personales que Dios nos ha dado ver 1 Corintios — Por lo tanto, si bien debemos buscar la unidad en nuestras relaciones, no debemos exigir uniformidad ver Efesios — Sin embargo, no todos los conflictos son neutros o beneficiosos.

Desean algo y no lo consiguen. Matan y sienten envidia, y no pueden obtener lo que quieren. Hagan como yo, que procuro agradar a todos en todo.

Puede hacerlo de distintas formas. Primero, usted puede confiar en Dios. Segundo, usted puede obedecer a Dios. Tercero, usted puede imitar a Dios. Cuarto, usted puede reconocer a Dios. Muchas disputas comienzan o empeoran porque una o ambas partes ceden a sus emociones y dicen cosas que luego lamentan.

No podemos servir a otros de esta forma, con nuestras propias fuerzas. Este comportamiento es especialmente frecuente en familias y relaciones estrechas. Esto no significa que deba asumir las responsabilidades de ellos. Esto es especialmente importante si usted es padre o abuelo. Por ejemplo, cuando las personas lo provoquen y lo frustren, desarrolle paciencia.

Cuando se vea tentado a darse por vencido con una persona, ejercite la fidelidad. Las tres primeras columnas se corresponden una a una con las tres oportunidades en un orden levemente diferente , mientras que la cuarta columna abarca las tres oportunidades.

No se supone que un mayordomo administre cosas para su propio placer, conveniencia o beneficio. En cambio, se espera que siga las instrucciones del amo y busque los intereses de su amo, aun cuando entren en conflicto con sus propios deseos o conveniencia Juan — Si usted quiere ser un mayordomo eficaz, necesita estar: Motivado. En particular, describa lo que usted ha hecho para resolver la disputa. Si es posible, y en cuanto dependa de ustedes, vivan en paz con todos.

Seremos 1. Las tres dimensiones de la paz Dios ama la paz.

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